Брали на работу, а потом отказали…

В редакцию газеты Светлы Шлях все чаще стали поступать вопросы, касающиеся законодательства о труде. Компетентные ответы даёт начальник Сморгонского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Светлана Шатохина.
Светлана Юрьевна отметила, что напрямую к ней тоже поступает очень много вопросов. Работники обращаются в инспекцию труда с просьбами разобраться в правильности оплаты и своевременности выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, компенсации работы в сверхурочное время, выходные и праздничные дни. Немалую часть в обращениях занимают вопросы увольнения, в том числе досрочного расторжения контрактов, временных переводов, перемещений, поручения дополнительной работы, удержаний из заработной платы. Работодатели также обращаются с вопросами, касающимися расторжения трудовых договоров по инициативе нанимателя, привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности работников, изменения существенных условий труда, предоставления работникам гарантий и компенсаций, порядка приёма отдельных категорий граждан на работу.

Вопрос поступил от мужчины, который собирался устраиваться на работу. Он полностью прошел медосмотр, оплатил его самостоятельно. Но пришла характеристика с предыдущего места работы и теперь начальник отказывается трудоустраивать мужчину. С характеристикой ознакомиться не дали, причин не объясняют, за медосмотр деньги не возвращают. Можно ли настоять, чтобы приняли на работу? Или хотя бы вернули деньги за медосмотр?

- Отмечу, что трудовой договор заключается по соглашению сторон. Отдельным категориям граждан, перечисленным в ст.16 ТК (к примеру, лицам, направленными на работу органами по труду, занятости и социальной защите в счет брони, а также обязанным возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении; письменно приглашенным на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними (с соблюдение определённых условий); прибывшим на работу по направлению, распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования; женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет и другим) запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Такой отказ может быть обжалован данными гражданами в суд, - поясняет Светлана Юрьевна.

Начальник межрайонного отдела инспекции труда сообщила, что статьей 14 ТК установлен запрет на отказ в приеме на работу по признакам, которые могут быть признаны дискриминационными (не связанным с деловыми качествами и не обусловленным спецификой трудовой функции). В свою очередь, не считаются дискриминационными любые различия, исключения, предпочтения ограничения, основанные на свойственной данной работе требованиях, обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

При приеме на работу гражданина наниматель вправе (а при приеме на работу в государственные организации – обязан) запрашивать характеристику с предыдущих мест работы. Окончательное решение о приеме на работу или отказе в приеме на работу лица, в отношении которого получена отрицательная характеристика, принимает наниматель самостоятельно. Законодательством о труде не установлена обязанность нанимателя ознакамливать кандидата на трудоустройство с полученной на него характеристикой с предыдущего места работы.

- Согласно ст.27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» расходы по проведению медицинских осмотров лиц, принимаемых на работу, несет наниматель. В случае оплаты лицом, поступающим на работу, предварительного обязательного медицинского осмотра затраты на его проведение компенсируются нанимателем после приема на работу. Соответственно, если трудовой договор не заключен, указанные расходы гражданину возмещаться не будут. Согласно п.4 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 №2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» в суд об оспаривании отказа нанимателя в заключении трудового договора вправе обращаться не только граждане, перечисленные в ст. 16 ТК, которым запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, но и другие лица, которые считают отказ в приеме на работу необоснованным. Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее нанимателя заключить трудовой договор, и устанавливает срок исполнения решения, - рассказала Светлана Юрьевна.

Лариса ТАТАРИНОВА.

Фото автора.